{"id":1639,"date":"2006-03-01T18:46:10","date_gmt":"2006-03-01T16:46:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nachdenkseiten.de\/v2\/?p=1639"},"modified":"2006-09-04T18:56:08","modified_gmt":"2006-09-04T16:56:08","slug":"hinweise-des-tages-176","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=1639","title":{"rendered":"Hinweise des Tages"},"content":{"rendered":"

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  1. Ein reiner Pyrrhussieg?<\/strong>
    \nAm Ende der eskalierten Totalkonfrontation gibt es nur Verlierer. Neben den Gewerkschaften sind dies die Arbeitnehmer, die wochenlang zu einem sinnlosen Streik aufgerufen wurden und am Ende doch nur ein paar Euro mehr bekommen. … Für die Gewerkschaften ist dies trotz aller Rhetorik ein reiner Pyrrhussieg. Übrig bleibt die bittere Frage, ob sich das alles gelohnt hat.
    \nQuelle: Financial Times Deutschland<\/a>\n

    Kommentar: So sehen die von der IG Metall erkämpften Bedingungen aus: “Gekündigte erhalten als Abfindung 1,8 Monatsgehälter pro Jahr Betriebszugehörigkeit, was sich für langjährige Beschäftigte bis auf vier Jahresgehälter summiert, wie Neugebauer sagt. Darüber hinaus zahlt der AEG-Mutterkonzern Electrolux für AEGler von 53 beziehungsweise 55 Jahren an bis zum Erreichen des Rentenalters 79 beziehungsweise 85 Prozent des Lohns weiter und finanziert auf ein Jahr eine Beschäftigungsgesellschaft.” Kann man einen Arbeitskampf um 244 Millionen Abfindungszahlungen wirklich „sinnlos“ nennen? Hätten sich die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaft einfach klaglos der Schließungsentscheidung von Electrolux beugen sollen?
    \nNur ein für seine Leistungen unangemessen gut bezahlter Wirtschaftszeitungs-Redakteur kann ernsthaft die Frage stellen, ob sich das gelohnt hat.<\/em><\/p><\/li>\n

  2. Agitation gegen die Wahl eines Betriebsrats bei SAP<\/strong>
    \nDietmar Hopp, Gründer und Ex-SAP-Chef, will auf keinen Fall, dass die IG Metall Einfluss auf den Softwarekonzern nimmt. Sollte die Gewerkschaft über den Betriebsrat Macht bei SAP erhalten, müsse diskutiert werden, ob Walldorf der richtige Standort als Konzernzentrale sei, schrieb Hopp in einem offenen Brief an die Mitarbeiter: „Sollte es … zur Wahl kommen, dann geht es darum einen Betriebsrat zu wählen, der nicht fremd gesteuert ist. Nur so lässt sich vermeiden, dass die übliche schwerfällige Bürokratie eingeschleppt wird und damit der SAP die unentbehrliche Wendigkeit und Reaktionsfähigkeit genommen wird. … wollen Sie von Leuten vertreten werden, die ihre Anweisungen von außerhalb erhalten? … Ob diese Herren als erstes dann Stempeluhren bei der SAP einführen werden? … Gehen Sie zur Betriebsversammlung und zeigen Sie, dass Sie nicht fremd bestimmt werden wollen.“
    \nQuelle:     Manager Magazin<\/a>\n

    Das Institut für empirische Wirtschaftsforschung der Universität Hannover hat den Einfluss von Betriebsräten auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen untersucht und kam zu ganz anderen Ergebnissen:<\/p><\/li>\n