{"id":3956,"date":"2009-05-22T15:48:04","date_gmt":"2009-05-22T13:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=3956"},"modified":"2014-01-28T10:34:11","modified_gmt":"2014-01-28T09:34:11","slug":"genossenschaftsmodelle-erleben-eine-renaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=3956","title":{"rendered":"Genossenschaftsmodelle erleben eine Renaissance"},"content":{"rendered":"<p>Der Wunsch in der Bev\u00f6lkerung nach finanzieller Stabilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit von globalen Finanzsystemen, der Ruf nach alternativen Wirtschaftsmodellen mit gerechter Entlohnung und sicheren Arbeitspl\u00e4tzen w\u00e4chst und immer mehr Menschen stellen sich die Frage ob Unternehmen in einer globalisierten Welt existieren nur k\u00f6nnen, wenn sie neoliberalen Prinzipien zu folgen? Die genossenschaftliche Unternehmensform bew\u00e4hrt sich in der Krise und erlebt derzeit eine Renaissance. Der Genossenschaftsverband Bayern gibt in einer aktuellen Pressemeldung bekannt, dass sich mit 29 Eintragungen in bayerischen Registergerichten der Vorjahreswert neu gegr\u00fcndeter Genossenschaften mehr als verdoppelt habe. Die Spannbreite der Neugr\u00fcndungen umfasse Bereiche der Landwirtschaft und des Dienstleistungsgewerbes ebenso wie den Medizin- und Energiesektor. Stephan G\u00f6tzl, Pr\u00e4sident des Genossenschaftsverbands Bayern begr\u00fcndet den Zulauf mit den Worten: \u201cGenossenschaften werden von Menschen in den Regionen gegr\u00fcndet, um dort wirtschaftliche Verbesserungen zu erm\u00f6glichen oder Marktversagen zu beheben. Sie bieten Stabilit\u00e4t, betriebswirtschaftlich wie volkswirtschaftlich.\u201c Von Christine Wicht<br>\n<!--more--><br>\nLaut <a href=\"http:\/\/www.gv-bayern.de\/GVB-Site\/Presse\/Pressemitteilungen\/090408_pk_ware?start=1&amp;ende=10&amp;seite=1\">Pressemeldung des Genossenschaftsverbands vom 8. April 2009<\/a> waren die Gesch\u00e4fte der 800 bayerischen Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften im Jahr 2008 stabil. Mit 10,6 Milliarden Euro konnten sie ihre Ums\u00e4tze auf Vorjahresniveau halten. G\u00f6tzl bezeichnet dies als hervorragende Leistung: \u201cWenn man bedenkt, dass die deutsche Wirtschaft im Jahr 2008 in drei Quartalen geschrumpft ist und sinkende Marktpreise in vielen Bereichen umsatzmindernd wirkten.\u201d Gegen\u00fcber dem Vorjahr \u00fcberdurchschnittlich stark zulegen konnten die 41 Handwerksgenossenschaften mit einem Umsatzplus von 129 Millionen Euro auf nunmehr 618 Millionen Euro. Einen deutlichen Umsatzzuwachs von 24,5 Prozent auf 1,15 Milliarden Euro verzeichneten auch die 124 im l\u00e4ndlichen Warengesch\u00e4ft t\u00e4tigen Unternehmen. Rund die H\u00e4lfte des Umsatzes wurde von den 88 Kreditgenossenschaften mit Warengesch\u00e4ft erzielt. Das zeige insgesamt, so G\u00f6tzl, dass die \u00f6rtliche Versorgung mit den wichtigsten Waren f\u00fcr den landwirtschaftlichen und privaten Verbrauch bei den Kunden wieder hoch im Kurs stehe <\/p>\n<p><strong>Wirtschaftsclub der SPD erkennt die Qualit\u00e4t von Genossenschaften<\/strong><\/p>\n<p>Der Wirtschaftsclub SPD-Bayern hat der SPD-Programmkommission und der SPD-Bundestagsfraktion Bausteine f\u00fcr einen Paradigmenwechsel in der Wirtschaftspolitik mit dem Schwerpunkt \u201eBesch\u00e4ftigungspolitik\u201c vorgelegt. Darin enthalten sind Elemente der baskischen Kooperative Mondrag\u00f3n, die ein erfolgreiches Beispiel f\u00fcr eine demokratische Unternehmensstruktur, faire Entlohnung und Reinvestitionen ist (Quelle: <a href=\"http:\/\/www.wirtschaftsclub.org\/index.php\/leitantrag.html\">www.wirtschaftsclub.org<\/a>). <\/p>\n<p><strong>Mondrag\u00f3n als Vorbild<\/strong><\/p>\n<p>Mondrag\u00f3n ist eine der gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen Genossenschaften, dazu geh\u00f6ren Unternehmen verschiedenster Sektoren wie Maschinenbau, Automobilindustrie, Haushaltsger\u00e4te, Bauindustrie, Einzelhandel (Supermarktketten), Banken und Versicherungen. Die baskische Kooperative Mondrag\u00f3n (MCC) hat gezeigt, dass sich demokratische Unternehmensstruktur, faire Entlohnung und Reinvestitionen nicht widersprechen m\u00fcssen. Das Genossenschaftsmodell trotzt der aktuellen Wirtschafts- und Finanzkrise in bemerkenswerter Weise. Der Wirtschaftsclub SPD-Bayern sieht in der Erwerbsarbeit ein konstitutives Element unserer Gesellschaft. Sie sei ebenso notwendig zur Existenzsicherung wie f\u00fcr das Selbstwertgef\u00fchl der Menschen. Oberstes Ziel der Wirtschaftspolitik m\u00fcsse daher sein, m\u00f6glichst jedem arbeitsf\u00e4higen und arbeitswilligen Menschen einen Arbeitsplatz zu bieten. K\u00fcnftiges Wachstum m\u00fcsse als qualitatives Wachstum mit Produkten erreicht werden. Bei deren Herstellung und Nutzung gelte die Zielsetzung, die Umwelt zu schonen und den Ressourceneinsatz effizient zu gestalten. Wachstum allein, so der Wirtschaftsclub, werde zur Bek\u00e4mpfung der Arbeitslosigkeit nicht ausreichen, deshalb sei es unabdingbar, Konzepte f\u00fcr den Abbau der Arbeitslosigkeit auch ohne Wachstum zu entwickeln. <\/p>\n<p>Der SPD-Wirtschaftsclub sieht eine St\u00e4rke in der Regionalisierung, dies verteuere zwar die heute zu billigen Masseng\u00fcter, schaffe aber genau mit diesen Zusatzkosten wieder regional verf\u00fcgbare Arbeitspl\u00e4tze. Eine politisch unbedingt zu f\u00f6rdernde Art der Unternehmensform sei das Modell der Kooperative durch aktive Unterst\u00fctzung der Gr\u00fcndung von Kooperativen und eine Vereinfachung des Genossenschaftsrechts. Wesentlich sei dabei, dass durch die Beteiligung aller Mitglieder einer Kooperative bei gleichzeitiger Beschr\u00e4nkung auf stets nur eine Stimme eine v\u00f6llig andere Unternehmenskultur bestehe. Wenn dazu noch die Mitglieder selber Arbeitnehmer in der Kooperative seien, sei deren Zielsetzung per se die Besch\u00e4ftigung und nicht eine m\u00f6glichst hohe Rendite. Sie w\u00fcrden dadurch unabh\u00e4ngiger von den spekulativen Finanzm\u00e4rkten. Die in Deutschland in vielen Unternehmen eingef\u00fchrte Mitarbeiterbeteiligung lie\u00dfe sich entsprechend ausbauen durch allm\u00e4hliche \u00dcberf\u00fchrung in eine kooperative Unternehmensform, gegebenenfalls auch mit zunehmendem Einstieg von Tendenzfonds und \u00dcberf\u00fchrung der Stimmrechte in eine Stiftung als Genossenschaftspool. <\/p>\n<p>Als besonders interessantes, weil auch wirtschaftlich m\u00e4chtiges und erfolgreiches Modell, wird die baskische Kooperative Mondrag\u00f3n (MCC) aufgef\u00fchrt. Der Wirtschaftsclub betont, dass wesentlich dabei ist, dass zum Komplex auch eine Versicherung sowie ein Finanzinstitut geh\u00f6ren. In diesen kumulieren die Mitglieder ihre aus den \u00dcbersch\u00fcssen resultierenden Gewinnbeteiligungen als Alters- und Krankenvorsorge, w\u00e4hrend andererseits diese Institute den internen Kapitalbedarf (auch f\u00fcr Neugr\u00fcndungen) abdecken.<\/p>\n<p>Damit eine soziale und wirtschaftliche Vision nicht zu einer vor\u00fcbergehenden Erscheinung verkommt, muss sie nachhaltig auf die Ausbildung und die sozialen Beziehungen hinwirken. (Philosophie des Mondrag\u00f3n-Gr\u00fcnders Don Jos\u00e9)<\/p>\n<p>Das Baskenland war durch den Spanischen B\u00fcrgerkrieg (1936-39) stark in Mitleidenschaft gezogen und infolge dessen von hoher Arbeitslosigkeit betroffen.1941 kam der junge Jesuitenpater Jos\u00e9 Mar\u00eda Arizmendiarrieta (Don Jos\u00e9) nach Mondrag\u00f3n und gr\u00fcndete 1946 eine Berufsakademie, die heutige Polytechnische Hochschule. 5 Absolventen dieser Hochschule gr\u00fcndeten 1956 das erste Unternehmen ULGUR (heute Fagor). Inspiriert von einem Gemeinschaftsgedanken entstand 1959 die Kreditgenossenschaftsbank und es folgten in den kommenden Jahren weitere Genossenschaften. Mit der Gr\u00fcndung der Genossenschaft MCC entstand ein bis heute au\u00dfergew\u00f6hnlich erfolgreiches Modell. Die weltweit agierende Genossenschaft ist ein prosperierendes \u00f6konomisches Netzwerk, ausgerichtet auf Selbsthilfe, Solidarit\u00e4t und Kooperation und basierend auf demokratischen Strukturen. W\u00e4hrend der Anfangsjahre gab es in der Genossenschaft eine Lohnspanne von eins bis drei. Sp\u00e4ter wurde diese auf 1 bis 4,5 erweitert, um den Kaufkraftverlust der leitenden Angestellten auszugleichen, der sich aus der Einf\u00fchrung der Einkommenssteuer durch die Regierung ergab. In den 1990er Jahren wurde die Spanne im Bruttolohnbereich auf 1 bis 6  erweitert. Die Kooperative ist in die drei Wirtschaftssektoren, einer Finanz-, einer Industrie- und einer Handelsgruppe aufgeteilt. Der Finanzbereich umfasst Bankenaktivit\u00e4ten, soziale Versorgungsleistungen und Versicherungen. Dem industriellen Sektor geh\u00f6ren 12 Unternehmenseinheiten an, die sich der Herstellung von Produkten und Dienstleistungen widmen. Der Bereich Handel umschlie\u00dft Verkaufszentren sowie die Aktivit\u00e4t auf dem Agrar- und Lebensmittelsektor. Erg\u00e4nzend stehen mehrere Forschungszentren sowie Berufsschul- und Ausbildungszentren zur Verf\u00fcgung, einschlie\u00dflich einer Universit\u00e4t mit rund 4.000 Studenten. <\/p>\n<p>Der Impuls f\u00fcr die Entstehung und das Wachstum der Genossenschaften kam von Menschen, die bereit waren, Unternehmen mit einer genossenschaftlichen Arbeitsstruktur, Beteiligung der Mitglieder an Kapital und Leitung der Unternehmen und mit einer solidarischen Ausrichtung zu gr\u00fcnden. Unterst\u00fctzt wurden die Genossenschaften von Unternehmen und Einrichtungen, die nicht von der Verwaltung sondern von der eigenen genossenschaftlichen Gruppe gegr\u00fcndet wurden, dazu geh\u00f6ren <\/p>\n<ul>\n<li>die Sparkasse Caja Laboral,<\/li>\n<li>die von der Caja Laboral zur Beratung bei Managementfragen und der Gr\u00fcndung neuer Genossenschaften ins Leben gerufene Unternehmenseinheit Betriebswirtschaft,<\/li>\n<li>die Berufsbildungs- und Universit\u00e4tszentren zur Ausbildung von qualifiziertem Personal und dem Forschungsinstitut Ikerlan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Experiment st\u00fctzte sich stets auf die Philosophie, gem\u00e4\u00df der Erfordernisse eigene, unterst\u00fctzende Organisationen auf den Gebieten Finanzen, Ausbildung, Forschung, auf internationaler Ebene zu schaffen (Quelle: <a href=\"http:\/\/www.mcc.es\/ale\/cooperativismo\/experiencia.html\">www.mcc.es<\/a>).<\/p>\n<p>Mittlerweile geh\u00f6ren der Genossenschaft 264 Unternehmen und Einrichtungen an, von denen rund die H\u00e4lfte keine Genossenschaften sind. Infolge der raschen Expansion verabschiedete die Delegiertenversammlung (Generalversammlung aller Genossenschaften der Mondrag\u00f3n) im Mai 2003 eine Resolution \u00fcber die \u201cAusdehnung der Gesellschaftsbeteiligung\u201d, mit der die zust\u00e4ndigen Organe aufgefordert werden, f\u00fcr die Nicht-Genossenschaftsmitglieder unter den Besch\u00e4ftigten Formen der Beteiligung an Eigentum und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Unternehmens zu entwickeln, die denen der Genossenschaften gleichkommen. Dabei handelt es sich um ein 1998 von der Vertriebsgruppe Eroski (Supermarktkette) gestartetes Projekt, das den Nichtmitgliedern unter den Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Gesellschaft \u201eGespa\u201c die M\u00f6glichkeit zur Beteiligung an Kapital und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ihrer Arbeitsst\u00e4tte bietet. Die Mehrheit der nicht genossenschaftlich beteiligten Besch\u00e4ftigten der Eroski-Gruppe hat diese Beteiligungsformel angenommen. <\/p>\n<p>Inzwischen hat die Initiative 103.731 Mitglieder und  ist somit die gr\u00f6\u00dfte Unternehmensgruppe im Baskenland, die siebtgr\u00f6\u00dfte in Spanien und die erfolgreichste Industriegenossenschaft weltweit. Das Gesch\u00e4ftsjahr 2008 schloss die Kooperative mit einem positivem Ergebnis ab: Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl der Mitarbeiter um mehr als 7.500 Personen und der Umsatz konnte um mehr als 13% gesteigert werden. Die Investitionen der Unternehmensgruppe beliefen sich auf 866 Millionen Euro, der gr\u00f6\u00dfte Teil davon entfiel auf den Wirtschaftssektor Industrie. <\/p>\n<p><strong>Mondrag\u00f3n Corporaci\u00f3n Cooperativa \u2013 national, international und vielseitig<\/strong><\/p>\n<p>Die Globalisierung und der Beitritt Spaniens in die Europ\u00e4ische Gemeinschaft waren neue Herausforderungen, auf welche die Kooperative mit Ver\u00e4nderungen reagierte. Niederlassungen, Produktionsst\u00e4tten und Verkaufsb\u00fcros in Nord- und S\u00fcdamerika, Afrika, Fernost und Europa wurden er\u00f6ffnet und haben im Gegensatz zu anderen global agierenden Unternehmen nirgendwo zu Arbeitsplatzabbau gef\u00fchrt. Die Gemeinschaft konnte ihre Pr\u00e4senz weltweit konsolidieren und zeigen, dass sich Globalisierung und demokratische Wirtschaftsstrukturen nicht widersprechen m\u00fcssen, sondern ganz im Gegenteil, zu einem Erfolg auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite f\u00fchren k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>Sicher ist der Erfolg des Modells einerseits auf die Unterst\u00fctzung der baskischen Nationalregierung zur\u00fcckzuf\u00fchren, die mit einer entsprechenden Rahmensetzung im baskischen Genossenschaftsgesetz Genossenschaften gegen\u00fcber normalen Unternehmen bevorzugt und andererseits auf das tief verwurzelte gesellschaftliche Bewusstsein der baskischen Bev\u00f6lkerung, wodurch das enge Geflecht des \u00f6konomischen Netzwerkes seine Basis und Stabilit\u00e4t erh\u00e4lt. Diese Werte kommen auch dadurch zum Ausdruck, dass ein Gro\u00dfteil der B\u00fcrger ein Konto bei der Genossenschaftsbank, Caja Laboral, unterh\u00e4lt. Des Weiteren ist der personenorientierte Charakter der Genossenschaft, bei dem der Mensch und nicht das Kapital im Vordergrund steht, wesentlich entscheidend f\u00fcr die Identifizierung des einzelnen Mitglieds mit der Genossenschaft. Die Einbeziehung des Einzelnen in seine Genossenschaft, durch direkte Beteiligung am Kapital und an der F\u00fchrung des Unternehmens, tr\u00e4gt wesentlich zum positiven Klima bei.  <\/p>\n<p>Ma\u00dfgeblich f\u00fcr Kooperation und Konsensbildung der Mitglieder sind die Prinzipien der Mondrag\u00f3n-\u00d6konomie: <\/p>\n<ul>\n<li>Freier Beitritt f\u00fcr alle, die sich mit den im Assoziationsvertrag festgelegten Grundprinzipien einverstanden erkl\u00e4ren (in welchem die sozialpolitischen Grunds\u00e4tze der Betriebsf\u00fchrung geregelt sind) und die erforderlichen beruflichen Qualifikationen vorweisen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Demokratische Organisation \u2013 \u201eEine Person, eine Stimme\u201c, wodurch eine gleichberechtigte Mitwirkung auf betriebliche Entscheidungen erreicht wird. Die demokratisch gew\u00e4hlte Vollversammlung entscheidet in allen Fragen.<br>\nGeld\/Kapital spielt eine untergeordnete Rolle und dient bevorzugt der Schaffung neuer Arbeitspl\u00e4tze und der Entwicklung der baskischen Region.<\/li>\n<li>Beteiligung der Besch\u00e4ftigten am Produktivverm\u00f6gen und in Form der Mitbestimmung auch an der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/li>\n<li>Lohnsolidarit\u00e4t: Je nach Kooperative von absoluter Lohngleichheit in manchen Genossenschaften unabh\u00e4ngig von Position und T\u00e4tigkeit bis hin zu einer maximalen Einkommensspanne vom niedrigsten zum h\u00f6chsten Einkommen in einem Verh\u00e4ltnis von 1:6.<\/li>\n<li>Verpflichtung gegen\u00fcber dem gesellschaftlichen Umfeld und Reinvestition der Nettogewinne in der Region z.B. Arbeitspl\u00e4tze und Bildung etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die Struktur der Mondrag\u00f3n-Inititative<\/strong><\/p>\n<p>Das grundlegende Element der Unternehmensstruktur von Mondrag\u00f3n ist die einzelne Genossenschaft mit ihrer Generalversammlung als oberstem Entscheidungsorgan sowie ihrem Vorstand als oberstem Verwaltungs- und Repr\u00e4sentationsorgan, dem wiederum die Wahl des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Direktors zukommt. Acht Vizepr\u00e4sidenten bilden zusammen mit drei Direktoren der verschiedenen Abteilungen der Zentralstelle der Unternehmensgruppe den Generalvorstand, der von seinem Vorsitzenden geleitet wird. <\/p>\n<p>Der Generalvorstand ist f\u00fcr die Erarbeitung, Koordination und Umsetzung der unternehmerischen Strategien und Ziele verantwortlich. Der St\u00e4ndige Ausschuss der Delegiertenversammlung ist zust\u00e4ndig f\u00fcr die F\u00f6rderung und Ausf\u00fchrung der auf dieser Versammlung beschlossenen Unternehmenspolitik und Vereinbarungen. Dar\u00fcber hinaus verfolgt er kontinuierlich die unternehmerische Entwicklung der Initiative und kontrolliert die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung durch den Vorsitz des Generalvorstandes. Der St\u00e4ndige Ausschuss wird von 20 gew\u00e4hlten Mitgliedern gebildet, welche die 14 Untergruppen der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe vertreten. Das oberste Entscheidungs- und Vertretungsorgan der Genossenschaftlichen Unternehmensgruppe ist die Delegiertenversammlung, deren 650 Delegierten alle angeschlossenen Einzelgenossenschaften vertreten und deren Entscheidungen f\u00fcr alle Genossenschaften verbindlich sind.<\/p>\n<p><strong>\u201eNiemand soll Sklave oder Herr eines anderen sein\u201c (Don Jos\u00e9)<\/strong><\/p>\n<p>Die heute in Firmen \u00fcbliche Form der Unternehmensfinanzierung l\u00e4uft \u00fcberwiegend \u00fcber die B\u00f6rse. Durch diese Form der Beschaffung von Finanzmitteln werden Gewinne aus dem Unternehmen abgezweigt und flie\u00dfen an die Anteilseigner zur\u00fcck, die aber nicht aktiv an der Produktion beteiligt sind.  Die Problematik, dass eine ausgezahlte Dividende den Unternehmenswert schm\u00e4lert, ist im Modell Modrag\u00f3n dadurch gel\u00f6st, dass \u00fcberwiegend Arbeitnehmer einer Genossenschaft die Anteilseigner der Betriebe sind und Betrieb und Produktion vollst\u00e4ndig mitbestimmen. 20% der Genossenschaftsgewinne flie\u00dfen in einen kollektiven Reservefonds, von den restlichen 80%, flie\u00dfen wiederum 10% in einen Sozialfonds,  45%  in R\u00fccklagen und 45% in pers\u00f6nliche Kapitalkonten der Genossenschaftsmitglieder. Die Beteiligung am Betrieb kann im Alter oder beim Austritt aus der Genossenschaft ausbezahlt werden. Im Fall einer negativen Jahresbilanz, wird der kollektive Reservefond f\u00fcr den Ausgleich in Anspruch genommen, sollte dieser nicht ausreichen, wird der \u00fcbrige Teil von den individuellen Kreditkonten der Betriebsmitglieder abgebucht. <\/p>\n<p>\u201cUnsere gr\u00f6\u00dfte Kraft liegt darin, gemeinsam Ziele zu verwirklichen, Unternehmensgruppen zu gr\u00fcnden, mit allem, was die Anpassung der individuellen Interessen an die allgemeinen Interessen erforderlich macht\u201c (Vorwort des Jahresberichts der Caja Laboral).<br>\nDa in der Anfangszeit finanzielle Mittel knapp waren und die genossenschaftlichen Betriebe vor schwierigen Aufgaben standen, wie z.B. der Mittelbeschaffung f\u00fcr Investitionen, wurde im Jahr 1959 die eigene Genossenschaftsbank \u201eCaja Laboral Popular\u201c gegr\u00fcndet. Der Zugang zu den Finanzierungsm\u00f6glichkeiten ist auf die Mitglieder beschr\u00e4nkt. Diese Bank unterliegt, wie alle Kooperativen, auch den Mondrag\u00f3n-Prinzipien aus dem Assoziationsvertrag, mit welchem alle Kooperativen mit der Genossenschaftsbank verbunden sind. Die Generalversammlung der Caja Laboral besteht nicht nur aus den eigenen Genossenschaftern sondern auch aus Vertretern der industriellen Kooperativen. Die Bank investiert die Einlagen der Betriebe und die Mitarbeiter  wiederum nur in Mondrag\u00f3n-Kooperativen der Region. Ein freier Abfluss der Gelder in globalisierte M\u00e4rkte ist dadurch verhindert und das erwirtschaftete Volksverm\u00f6gen verbleibt in der Region. <\/p>\n<p>Die Caja Laboral schloss das Gesch\u00e4ftsjahr 2008 mit einem Nettogewinn von 100,8 Millionen Euro ab, wobei ein Anstieg der Spareinlagen um 11,8 Prozent und ein Zuwachs der Kreditgew\u00e4hrung um 10,5 Prozent verzeichnet wurden. Im \u00dcbrigen war kein Kunde der Caja Laboral von der Situation betroffen, die durch die Probleme die mit Lehmann Brothers aufgetreten sind, obwohl das Instititut in ihren Aktiva 162 Millionen Euro in Senior Bonds, bei einer Tochterbank der Lehmann-Brothers Co. B.V.) mit Sitz in den Niederlanden, angelegt hat. (Quelle: Pressemeldung Mondrag\u00f3n, 22.09.2008). <\/p>\n<p><strong>Eroski \u2013 eine  Warenhauskette mit sozialem G\u00fctesiegel<\/strong><\/p>\n<p>1969 entstand das Unternehmen Comerco, eine Supermarktkette, welche ihren Namen im folgenden Jahr in Eroski  \u00e4nderte. In der Studie \u201e2008 Global Powers of Retailling\u201c nahm Eroski Platz 90 unter den 250 weltweit wichtigsten Handelsfirmen ein. 2004 umfasst die Kette 336 Niederlassungen, mit insgesamt 1.039.000 Kunden. Im Gesch\u00e4ftsjahr 2005 verzeichnet das Unternehmen 140 Neuer\u00f6ffnungen, darunter f\u00fcnf Hyperm\u00e4rkte, sieben Tankstellen, 49 Reiseb\u00fcros (Eroski Viajes), acht Freizeit- und Sportartikelgesch\u00e4fte und 49 Parf\u00fcmerien. Diesen Neuer\u00f6ffnungen liegen Investitionen von 298 Millionen Euro zugrunde. Der Umsatz von Eroski stieg im Jahr 2007 um 19 Prozent und erreichte 7,642 Milliarden Euro, bei einem Gewinn von 207 Millionen Euro. Im Gesch\u00e4ftsjahr 2008 sch\u00fcttete Eroski 47 Millionen Euro unter den Eigent\u00fcmern aus. Im Januar 2009 stimmte die Hauptversammlung der Kooperative Eroski dem Projekt EMES zu, das die Umwandlung der gesamten Belegschaft (mehr als 52.000 Besch\u00e4ftigte) in Teilhaber am Eigentum, an den Gewinnen und an den Entscheidungen der Firma vorsieht. <\/p>\n<p>Die Hypermarktkette Eroski und ein Teil des Netzes der Supermarktkette Eroski starteten im September 2008 eine Kampagne zur F\u00f6rderung regionaler Produkte. Des Weiteren existiert ein Vertrag \u00fcber eine Zusammenarbeit mit ONCE und Talleres Gureak, der die Verpflichtung beinhaltet, Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Personen mit unterschiedlichem Behinderungsgrad zu schaffen. Die Gruppe Eroski besch\u00e4ftigt derzeit in ihren Handelsbetrieben, in der Montage von Baugruppen f\u00fcr Haushaltsger\u00e4te und f\u00fcr die Automobilindustrie Hunderte Personen mit Behinderung. Ikerlan forscht im Bereich alternativer Energien und hat als erstes Forschungslabor in Spanien ein kosteng\u00fcnstiges und flexibles Photovoltaikmodul auf Basis von Plastikmaterialien entwickelt, wodurch die Stromerzeugung \u00fcber Fotovoltaik vervielfacht werden konnte. <\/p>\n<p><strong>\u201cAllen muss Wissen vermittelt werden, um die Macht zu demokratisieren\u201c (Don Jos\u00e9)<\/strong><\/p>\n<p>Von Anfang an sind Bildung und Ausbildung wesentlicher Bestandteil im Mondrag\u00f3n-Konzept. Die hohe Jugendarbeitslosigkeit veranlasste Don Jos\u00e9 zur Einrichtung einer Berufsschule. Bildung war f\u00fcr ihn die Basis der Demokratie. Um die Abwanderung der arbeitslosen Jugendlichen zu verhindern, suchte er nach einer nachhaltigen L\u00f6sung und motivierte f\u00fcnf betroffene Jugendliche zur Gr\u00fcndung einer Genossenschaft, die Gasherde und Heiz\u00f6fen herstellen sollte. Aufgrund gro\u00dfer Nachfrage konnte der Betrieb schnell expandieren und seine Produktpalette erweitern, heute ist das Unternehmen international unter dem Namen FAGOR t\u00e4tig. Aus einer kleinen Werkstatt in der 1956 Paraffin\u00f6fen und -herde hergestellt wurden, ist eine f\u00fchrende Unternehmensgruppe entstanden. Fagor M\u00f6bel konnte bereits zu Beginn 2009 zwei Projekte in den Bereichen K\u00fcchen, B\u00e4der und Luxusappartements in den USA (Maryland und Washington D.C.) realisieren. Im Jahr 2008 hat die Fagor-M\u00f6bel eine M\u00f6belkette f\u00fcr K\u00fcchen in China er\u00f6ffnet. Die Danobat Gruppe ist f\u00fchrend im spanischen Werkzeugmaschinenbausektor und hat von der russischen Firma T.V.S.Z, dem gr\u00f6\u00dften Hersteller von G\u00fcterwaggons in Russland, einen Auftrag im Gesamtvolumen von mehr als 40 Millionen Euro erhalten. Des Weiteren haben die baskischen Kooperativen Matrici und Batz gemeinsam mit Renault einen Auftrag im Gesamtwert \u00fcber 30 Millionen Euro f\u00fcr Trucks erhalten. <\/p>\n<p><strong>\u201cDas genossenschaftliche Experiment von Mondragon ist eine Bildungsbewegung, welche die wirtschaftliche Aktion benutzt\u201d (Don Jos\u00e9)<\/strong><\/p>\n<p>Nicht Elitedenken war das Erfolgsmodell der Genossenschaft sondern eine breit gef\u00e4cherte Ausbildung f\u00fcr alle Genossenschaftsmitglieder. Die Initiative sieht Bildung als Schl\u00fcsselelement f\u00fcr den Erfolg des Experiments von Mondrag\u00f3n. Dies bezieht sich sowohl auf die Regelausbildung, wie sie an unseren Universit\u00e4tsfakult\u00e4ten und Berufsschulen durchgef\u00fchrt wird, als auch auf die st\u00e4ndige Weiterbildung in Verbindung mit beruflicher Umschulung und Perfektionierung. Einer fundierten Ausbildung nach demokratischen Grundprinzipien wurde in Mondrag\u00f3n von Anfang an gro\u00dfe Bedeutung beigemessen. Demokratie wird als eine Methode und ein Verfahren gesehen, um die Interessen eines jeden Einzelnen mit denen der Gesamtheit in Einklang zu bringen. <\/p>\n<p><strong>\u201eDie Ausbildung muss mit den Studenten und nicht f\u00fcr die Studenten entwickelt werden\u201c (Don Jos\u00e9)<\/strong><\/p>\n<p>1964 studierten bereits 1000 Sch\u00fcler an der Polytechnischen Berufsschule, der Lehreinrichtung der technischen Ingenieursausbildung. Heute wird die Hochschule von 4.000 Studenten besucht. Praktische Erfahrungen in den genossenschaftlichen Betrieben geh\u00f6ren zum Studium. Bildung und Ausbildung spielten im Mondrag\u00f3n-Modell von Anfang an eine bedeutende Rolle. 1997 gr\u00fcndete die Initiative eine Universit\u00e4t und verf\u00fcgt \u00fcber ein bedeutendes Bildungsnetz mit mehreren Berufsschulen und eigenen Universit\u00e4ten. Im Jahrgang 2006\/2007 waren 3327 Studenten immatrikuliert, 357 Studenten nutzten die Chance eines Aufbaustudiengangs. Die technische Hochschule bot in diesem Jahrgang 25 akademische davon 11 verschiedene Abschl\u00fcsse im Ingenieurswesen an. Die Studenten haben zudem die M\u00f6glichkeit an ausl\u00e4ndischen Universit\u00e4ten ihr Wissen zu vertiefen oder Praktika im Ausland zu absolvieren. <\/p>\n<p>An der Universit\u00e4t \u201cMondrag\u00f3n Unibertsitatea\u201d kann jeder studieren, der die akademischen Zulassungsbedingungen erf\u00fcllt. Nach Abschluss des Studiums besteht keinerlei Verpflichtung, in einem der Unternehmen der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe zu arbeiten. Die Studenten arbeiten t\u00e4glich vier Stunden in einem Unternehmen der Kooperative, erhalten daf\u00fcr monatlich 600 Euro und m\u00fcssen keine Studiengeb\u00fchren bezahlen. Die H\u00e4lfte der Absolventen arbeitet anschlie\u00dfend in der Initiative, die quasi als lebenslange Stellung angesehen werden kann, da in Mondrag\u00f3n keine K\u00fcndigungen ausgesprochen werden. Jeder hat die M\u00f6glichkeit sich weiterzubilden oder sich in einem anderen Unternehmenszweig zu bewerben.<\/p>\n<p>Das Geheimnis f\u00fcr den Erfolg und die Stabilit\u00e4t liegt im Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, in der lokalen Verwurzelung, der sozialen Sicherheit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter, der geringen Lohnspanne und der dank umfassender Mitbestimmung transparenten Unternehmensf\u00fchrung. <\/p>\n<p>Genossenschaftsmodelle haben in der modernen, leistungsorientierten und profitorientierten Gesellschaft oftmals einen etwas angestaubten Charakter, doch zeigt gerade das Beispiel Mondrag\u00f3n, dass dem nicht so sein muss. Genossenschaften sind immun gegen Heuschrecken, weil sie aufgrund der demokratischen Mitbestimmung und der Genossenschaftsbanken f\u00fcr sie ungenie\u00dfbar sind. Das schafft zum Einen Unabh\u00e4ngigkeit und zum Anderen Sicherheit. Mondrag\u00f3n muss keine baskische Besonderheit sein, ein derartiges Modell k\u00f6nnte sich an jedem Ort der Welt etablieren. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Wunsch in der Bev\u00f6lkerung nach finanzieller Stabilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit von globalen Finanzsystemen, der Ruf nach alternativen Wirtschaftsmodellen mit gerechter Entlohnung und sicheren Arbeitspl\u00e4tzen w\u00e4chst und immer mehr Menschen stellen sich die Frage ob Unternehmen in einer globalisierten Welt existieren nur k\u00f6nnen, wenn sie neoliberalen Prinzipien zu folgen? Die genossenschaftliche Unternehmensform bew\u00e4hrt sich in der<\/p>\n<div class=\"readMore\"><a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=3956\">Weiterlesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[20,30],"tags":[563,564,402],"class_list":["post-3956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-landerberichte","category-wirtschaftspoliik-und-konjunktur","tag-genossenschaften","tag-spanien","tag-wachstum"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20369,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3956\/revisions\/20369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}