Der Tarifexperte des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, Reinhard Bispinck, stellt das Tarifjahr 2004 vor. Die Lohnanhebungen lagen durchschnittlich bei 1,5%. Es gab erhebliche Differenzierungen. Die Arbeitgeber konnten zufrieden sein. Auch der Sachverst\u00e4ndigenrat meinte, dass die Abschl\u00fcsse \u201ebesch\u00e4ftigungsfreundlich\u201c ausgefallen seien. Die Besch\u00e4ftigungslage hat sich aber nicht verbessert, im Gegenteil. Geringe L\u00f6hne bedeuten eben geringe Kaufkraft und damit wenig Binnennachfrage, als Hauptursache der Wachstumsschw\u00e4che.
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\nDie gewerkschaftliche Tarifpolitik sei auch 2004 in der Defensive gewesen. Eine fortgesetzte Verbetrieblichung der Tarifpolitik sei kennzeichnend. Arbeitsstandards vor allem im Hinblick auf die Arbeitszeiten (Siemens, DaimlerChrysler, Volkswagen, Opel) seien aufgeweicht und zur\u00fcckgenommen worden. Mindestl\u00f6hne blieben nach einhelliger Auffassung der Gewerkschaften aktuell. Im Grundsatzkonflikt um die Tarifautonomie und um dem K\u00fcndigungsschutz h\u00e4tten zwar einschneidende \u00c4nderungen abgewehrt werden k\u00f6nnen, aber die Fl\u00e4chentarifvertr\u00e4ge seien vielfach aufgebrochen worden. Arbeitsplatzabbau und die Drohungen mit Betriebsverlagerungen h\u00e4tten zu einem negativen Umfeld f\u00fcr die Tarifverhandlungen beigetragen. Nullrunden h\u00e4tten auch nominell h\u00f6here Tarifabschl\u00fcsse auf durchschnittlich 1,5% gesenkt. Der lohnpolitische Verteilungsspielraum sei nicht ausgesch\u00f6pft worden.
\nIn allen wichtigen Konkurrenzl\u00e4ndern mit Ausnahme Japans stiegen die Lohnst\u00fcckkosten erheblich st\u00e4rker. <\/p>\n