{"id":63124,"date":"2020-07-22T10:07:31","date_gmt":"2020-07-22T08:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=63124"},"modified":"2020-07-25T12:12:20","modified_gmt":"2020-07-25T10:12:20","slug":"corona-als-tueroeffner-fuer-ueberwachung-der-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=63124","title":{"rendered":"Corona als T\u00fcr\u00f6ffner f\u00fcr \u00dcberwachung der Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p>Auch private Unternehmen wollen nun Tracking-Apps zur internen &bdquo;Kontaktverfolgung&ldquo; der Mitarbeiter nutzen: als Vorbedingung f&uuml;r die angebliche &bdquo;neue Normalit&auml;t&ldquo; in der Arbeitswelt. Das Vorhaben birgt gro&szlig;e Gefahren, von &bdquo;Freiwilligkeit&ldquo; kann keine Rede sein. Es drohen Ma&szlig;nahmen zur &Uuml;berwachung, die vor Corona undenkbar gewesen w&auml;ren. Von <strong>Tobias Riegel<\/strong>.<\/p><p><em>Dieser Beitrag ist auch als Audio-Podcast verf&uuml;gbar.<\/em><br>\n<!--more--><br>\n<\/p><div class=\"powerpress_player\" id=\"powerpress_player_8474\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-63124-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/podcast\/200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3?_=1\"><\/source><a href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/podcast\/200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3\">https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/podcast\/200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3<\/a><\/audio><\/div><p class=\"powerpress_links powerpress_links_mp3\">Podcast: <a href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/podcast\/200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3\" class=\"powerpress_link_pinw\" target=\"_blank\" title=\"Play in new window\" onclick=\"return powerpress_pinw('https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?powerpress_pinw=63124-podcast');\" rel=\"nofollow\">Play in new window<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/podcast\/200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3\" class=\"powerpress_link_d\" title=\"Download\" rel=\"nofollow\" download=\"200722_Corona_als_Tueroeffner_fuer_Ueberwachung_der_Mitarbeiter_NDS.mp3\">Download<\/a><\/p><p>Die offizielle <a href=\"https:\/\/www.heise.de\/news\/Ein-Monat-Corona-Warn-App-Bisher-bleibt-der-Effekt-aus-4846827.html\">&bdquo;Corona-Warn-App&ldquo; des Robert Koch-Instituts (RKI)<\/a>  soll helfen, Infektionsketten zu verfolgen. Etwas &Auml;hnliches haben nun internationale Beratungsfirmen f&uuml;r den Einsatz in Firmen und Betrieben entworfen, wie Medien berichten. So erkl&auml;rte ein Sprecher der internationalen Wirtschaftspr&uuml;fer-Firma Price-Waterhouse-Coopers (PWC) aktuell im <a href=\"https:\/\/srv.deutschlandradio.de\/themes\/dradio\/script\/aod\/index.html?audioMode=3&amp;audioID=848639&amp;state=\">&bdquo;Deutschlandfunk&ldquo; (DLF)<\/a>: <\/p><blockquote><p>\n&bdquo;Wir haben nicht nur eine App entworfen, sondern wir haben ein ganzes &Ouml;kosystem an Werkzeugen entworfen, die am Ende des Tages den Unternehmen helfen sollen, wieder zur Normalit&auml;t zur&uuml;ckzukehren.&ldquo;\n<\/p><\/blockquote><p>Die Einf&uuml;hrung eines &bdquo;&Ouml;kosystems&ldquo; an Werkzeugen zur betriebsinternen &Uuml;berwachung der Mitarbeiter wird von PWC mit dem &bdquo;Schutz der eigenen Mitarbeiter in Bezug auf Hygiene und Infektionsrisiken&ldquo; begr&uuml;ndet. Die Software funktioniere im Grunde &auml;hnlich wie die RKI-App, &bdquo;verf&uuml;gt aber &uuml;ber einen weitaus gr&ouml;&szlig;eren Funktionsumfang&ldquo;, so PWC. Denn: W&auml;hrend bei der RKI-App die Anonymit&auml;t gro&szlig;geschrieben werde, h&auml;tten Unternehmen &ndash; im Gegensatz dazu &ndash; ein gro&szlig;es Interesse daran, einzelne und konkrete F&auml;lle zu identifizieren und Kontakte im Unternehmen nachzuvollziehen, erkl&auml;rt mitf&uuml;hlend der DLF. <\/p><p><strong>&Uuml;berwachung: &bdquo;Freiwillige&ldquo; Nutzung zum &bdquo;Schutz&ldquo; der Mitarbeiter<\/strong><\/p><p>PWC will die App im eigenen Betrieb nutzen, aber auch international an andere (laut PWC zahlreiche) Interessenten verkaufen. Laut PWC w&uuml;rde sogar bereits ein DAX-Konzern die Werkzeuge nutzen &ndash; welcher, wird nicht verraten. Laut DLF haben auch andere IT-Firmen oder Unternehmensberatungen wie die Boston Consulting Group (BCG) erkannt, dass Firmen einen Bedarf an &bdquo;Pandemie-Kontrollsystemen&rdquo; h&auml;tten, und w&uuml;rden diese nun anbieten.<\/p><p>Dabei proklamieren die meisten Unternehmen, die Nutzung der Apps beruhe auf Freiwilligkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Doch diese &bdquo;Freiwilligkeit&ldquo; ist gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber nicht gegeben. Der Anwalt Ifeoma Ajunwa von der US-amerikanischen Cornell University erkl&auml;rte zudem gegen&uuml;ber der &ouml;sterreichischen <a href=\"https:\/\/www.krone.at\/2182377\">&bdquo;Krone&ldquo;<\/a>: <\/p><blockquote><p>\n&bdquo;Gef&auml;hrlich werde es, wenn die von den Firmen &uuml;ber ihre Mitarbeiter gesammelten Daten missbraucht werden. (&hellip;) Verkaufen sie die Daten vielleicht an ein Versicherungsunternehmen? An Datenh&auml;ndler? An Banken oder Autoversicherer, die uns dann die Versicherung verweigern oder Kreditraten erh&ouml;hen? Damit k&ouml;nnte alles M&ouml;gliche passieren.&ldquo;\n<\/p><\/blockquote><p>Auch Diskriminierung drohe, wenn Chefs zu viel &uuml;ber das Privatleben der Mitarbeiter w&uuml;ssten, so Ajunwa in dem Medium. In Unternehmen, in denen auf Covid-19 getestet wird, sei es zudem eine M&ouml;glichkeit, die DNA der Mitarbeiter zu analysieren &ndash; und dann beispielsweise auf dieser Basis besonders durch Covid-19 gef&auml;hrdete Menschen eher zu entlassen als andere.<\/p><p><strong>Corona als &bdquo;11. September&ldquo; f&uuml;r die Betriebs&uuml;berwachung<\/strong><\/p><p>Die &bdquo;Krone&ldquo; berichtet von weiteren Systemen: So f&auml;nden Tracking-Armb&auml;nder zur betriebsinternen Mitarbeiter-&Uuml;berwachung (etwa der Firma Microshare) &bdquo;rei&szlig;enden Absatz&ldquo;. Auch das Gesch&auml;ft mit Bilderkennungs-Systemen &bdquo;boome&ldquo;: Statt mit Armb&auml;ndern zu &uuml;berwachen, ob die Arbeiter Distanz halten, gehe das auch mit Systemen, die auf K&uuml;nstlicher Intelligenz beruhten.  Den gesellschaftlichen und den individuellen Widerstand gegen diese Ma&szlig;nahmen sieht etwa der Microshare-Firmenchef Mike Moran bereits br&ouml;ckeln: So wie wir uns nach den Anschl&auml;gen vom 11. September an verst&auml;rkte Sicherheitskontrollen im &ouml;ffentlichen Raum gew&ouml;hnt h&auml;tten, werde man sich auch an mehr solche Systeme im Arbeitsalltag gew&ouml;hnen. Eine nun verbreitete Losung lautet, dass die fragw&uuml;rdigen Ma&szlig;nahmen angesichts &bdquo;der Pandemie&ldquo; von vielen Mitarbeitern akzeptiert w&uuml;rden, weil sie &bdquo;sich selbst&ldquo; den &bdquo;bestm&ouml;glichen Schutz vor einer Ansteckung am Arbeitsplatz&ldquo; w&uuml;nschten.<\/p><p>Anna Elliott von der Anwaltskanzlei Osborne Clarke sagte dagegen laut &bdquo;Krone&ldquo; gegen&uuml;ber der britischen BBC: &bdquo;Manager k&ouml;nnten in Versuchung geraten, ins Privatleben der Mitarbeiter einzudringen. Mit wem verbringt der Mitarbeiter privat seine Zeit? Gibt es Risikofaktoren f&uuml;r das Unternehmen?&ldquo; Solche Fragen gingen aber zu weit, so Elliott laut &bdquo;Krone&ldquo;. Trotzdem k&ouml;nnten manche Firmen ins Privatleben der Mitarbeiter eindringen &ndash; schon allein, weil sich in einer Zeit hoher Arbeitslosigkeit wohl kaum jemand trauen w&uuml;rde, dem Chef beispielsweise das Ausf&uuml;llen eines intimen Fragebogens zu verweigern.<\/p><p><strong>In Firmen weniger &bdquo;H&uuml;rden&ldquo; als in Demokratien<\/strong><\/p><p>Das Magazin <a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/corona-apps-pwc-salesforce-fuer-1276709\/\">&bdquo;T3N&ldquo;<\/a> betont, dass es &bdquo;anders als in demokratischen Staaten im Verh&auml;ltnis zwischen B&uuml;rger und Regierung&ldquo; zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer &bdquo;weit weniger H&uuml;rden zu nehmen&ldquo; gebe, wenn &bdquo;Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zur App-Nutzung verpflichten wollen&ldquo;. PWC verspricht laut &bdquo;T3N&ldquo; die Einhaltung hoher Datenschutz- und Sicherheitsstandards. Der Zugriff auf die gespeicherten Daten solle zwar zentral erfolgen. Der Zugriff sei jedoch auf wenige Personen mit Admin-Status begrenzt. <\/p><p>Solche fadenscheinigen Ma&szlig;nahmen zur &bdquo;Vertrauensbildung&ldquo; beschreibt auch das Medium <a href=\"https:\/\/www.netzwoche.ch\/news\/2020-05-08\/jetzt-kommen-die-corona-apps-fuer-unternehmen\">&bdquo;Netzwoche&ldquo;<\/a> aus der Schweiz: Demnach unterstreiche PWC die Notwendigkeit eines &bdquo;angemessenen Change Managements w&auml;hrend der Umsetzung&ldquo;. Und die franz&ouml;sische Bank Cr&eacute;dit Agricole empfehle, &bdquo;dass die Nutzung ihrer App auf einem Vertrauenspakt zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Gewerkschaften basieren sollte&ldquo;. Auch Cr&eacute;dit Agricole hat demnach vor kurzem ihren Plan f&uuml;r eine &bdquo;R&uuml;ckkehr an den Arbeitsplatz&ldquo; vorgestellt. Eine mit dem IT-Dienstleister Onepoint zusammen entwickelte COPASS-Anwendung erm&ouml;gliche es den Mitarbeitern der Bank, ihre Gesundheit zu &uuml;berwachen, so &bdquo;Netzwoche&ldquo;.  <\/p><p><strong>Der &bdquo;gl&auml;serne Mitarbeiter&rdquo;?<\/strong><\/p><p>Der auf Datenschutz spezialisierte Jurist Sylvain M&eacute;tille stellt im gleichen Medium die Legitimit&auml;t und Verh&auml;ltnism&auml;&szlig;igkeit der vom Arbeitgeber angeforderten Informationen stark infrage sowie die angebliche &bdquo;Freiwilligkeit&ldquo;. In der &bdquo;Netzwoche&ldquo; erg&auml;nzt er:<\/p><blockquote><p>\n&bdquo;Skeptisch ist der Experte auch hinsichtlich der Anonymit&auml;t der bereitgestellten Daten. Beispielsweise fragt die L&ouml;sung von Medikal Link nach der Telefonnummer des Mitarbeiters, und die PwC-App fordert den Mitarbeiter auf, Informationen &uuml;ber seine Gesch&auml;ftsabteilung und die n&auml;chstgelegene Stadt anzugeben. Das macht es in einigen F&auml;llen leicht, den betreffenden Mitarbeiter zu identifizieren.&ldquo;\n<\/p><\/blockquote><p>Dass die hochproblematischen und bis vor kurzem noch undenkbaren &Uuml;berwachungstechniken mit dem &bdquo;Schutz&ldquo; der Mitarbeiter begr&uuml;ndet werden, sollte nicht &uuml;berraschen &ndash; die B&uuml;rger sollten sich von diesen Lippenbekenntnissen aber nicht in die Irre f&uuml;hren lassen. <\/p><p>Auch haben die nun von privater Seite geplanten und bereits genutzten &ndash; mutma&szlig;lich teils illegalen &ndash; Werkzeuge eine ganz andere und bedrohlichere Qualit&auml;t als die offizielle Corona-Warn-App. Und bereits bei dieser harmloseren Variante des RKI bestehen Zweifel, ob die (in diesem Fall freiwillige) Bereitschaft vieler B&uuml;rger, ihre Bewegungen teils dokumentieren zu lassen, im Verh&auml;ltnis zur erzielten Wirkung steht. Vor etwas &uuml;ber einem Monat hat die Bundesregierung die Corona-Warn-App vorgestellt. Ob die App so funktioniert, wie sie soll, ist nach wie vor unklar, wie &bdquo;Heise Online&ldquo; <a href=\"https:\/\/www.heise.de\/news\/Ein-Monat-Corona-Warn-App-Bisher-bleibt-der-Effekt-aus-4846827.html\">in diesem Artikel<\/a> beschreibt: Hinweise auf einen nennenswerten Einfluss der App auf den Verlauf der SARS-CoV-2-Epidemie in Deutschland gebe es jedenfalls nicht.<\/p><p><em><strong>Anmerkung:<\/strong> Im letzten Absatz wurde die RKI-App urspr&uuml;nglich als &bdquo;Eingriff in die Selbstbestimmung der Daten&ldquo; bewertet. Diese Stelle wurde ge&auml;ndert. <\/em><\/p><p>Titelbild: winui \/ Shutterstock<\/p><div class=\"hr_wrap\">\n<hr>\n<\/div><p><strong>Mehr zum Thema:<\/strong><\/p><ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=60725\">Corona: Der &bdquo;freiwillige&ldquo; Zwang gegen die B&uuml;rger<\/a><\/strong><br>\n\tDer infame &bdquo;Immunit&auml;tsausweis&ldquo; ist vorerst zur&uuml;ckgezogen. Aber immer noch soll f&uuml;r eine R&uuml;ckkehr zur &bdquo;Normalit&auml;t&ldquo; ein Preis in Form von &Uuml;berwachung, G&auml;ngelei und gesellschaftlicher Spaltung verlangt werden d&uuml;rfen.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/?p=62359\">Niemand hat die Absicht, einen Immunit&auml;tsausweis einzuf&uuml;hren<\/a><\/strong><br>\nNach widerspr&uuml;chlichen Signalen aus der SPD rudert die Partei beim Immunit&auml;tsausweis nun zur&uuml;ck. Aber das Projekt ist nicht vom Tisch. Die aktuellen, selektiven Reisebeschr&auml;nkungen geben einen Vorgeschmack auf m&ouml;gliche weitreichende Szenarien.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch private Unternehmen wollen nun Tracking-Apps zur internen &bdquo;Kontaktverfolgung&ldquo; der Mitarbeiter nutzen: als Vorbedingung f&uuml;r die angebliche &bdquo;neue Normalit&auml;t&ldquo; in der Arbeitswelt. Das Vorhaben birgt gro&szlig;e Gefahren, von &bdquo;Freiwilligkeit&ldquo; kann keine Rede sein. Es drohen Ma&szlig;nahmen zur &Uuml;berwachung, die vor Corona undenkbar gewesen w&auml;ren. Von <strong>Tobias Riegel<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Dieser Beitrag ist auch als Audio-Podcast verf&uuml;gbar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":63127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[141,107,184,126,149],"tags":[1740,2933,2033,850,1554,2441,2834],"class_list":["post-63124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt-und-arbeitsmarktpolitik","category-audio-podcast","category-ueberwachung","category-erosion-der-demokratie","category-gesundheitspolitik","tag-arbeitsbedingungen","tag-corona-app","tag-datenhandel","tag-datenschutz","tag-orwell-2-0","tag-pwc","tag-virenerkrankung"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/shutterstock_553447345.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=63124"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63145,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63124\/revisions\/63145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/63127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=63124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=63124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nachdenkseiten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=63124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}